Fases y estrategia

El proyecto FORLAN se inició en septiembre de 2020 y finaliza en diciembre de 2022. Durante este periodo, se han diseñado e implementado estrategias de aprendizaje de competencias básicas para el empleo adaptadas a las necesidades y el contexto de las personas adultas poco cualificadas.  

La experimentación se ha compuesto de las siguientes fases:

  • Captación, adhesión y valoración de participantes
  • Acompañamiento
    • Formación en competencias personales
    • Sesiones de coaching/mentoring individuales
    • Fondo de contingencia de capacitación flexible
  • Formación
    • Competencias lingüísticas
    • Competencias matemáticas
    • Competencias digitales
  • Valoración final de competencias

Esta formación se ha llevado a cabo en los siguientes territorios:
- Cintruénigo (Tudela)
- Tudela
- Pamplona

¿En qué se diferencia el proyecto FORLAN de la formación tradicional en competencias básicas para personas adultas?

  1. Se adapta a la persona: identifica las barreras físicas y emocionales que puede tener una persona para recibir la formación y aplica recursos específicos para derribarlas (transporte, conciliación…)
  2. Es flexible: se trata de una modalidad híbrida que puede ser o presencial o telemática y dispone de flexibilidad horaria
  3. Incluye un seguimiento y acompañamiento personalizado: a través de una persona de referencia que está disponible en todo momento para el alumnado
  4. Cuenta con atención emocional
  5. La formación se reparte en módulos, para así poder poner en valor los aprendizajes previamente adquiridos y agilizar el proceso de aprendizaje
  6. Las empresas están implicadas en varias fases del proceso, tanto en la identificación de necesidades como en la generación del conocimiento
  7. Los contenidos son prácticos y están adaptados a las necesidades del mercado local
  8. Además, como gran diferencia, para complementar la formación se han celebrado talleres y sesiones de intercambio de buenas prácticas con actores involucrados en la formación en competencias básicas para personas adultas, tales como entidades sociales, empresas, el Departamento de Educación del Gobierno de Navarra, el SEPE…

 


LAN PLANGINTZA

FORLAN proiektua 3 fasetan eginen da, 24 hilabetetan (2020ko irailetik 2022ko abuztura).

Diseinua. Gaitasunak ebaluatzea eta ikaskuntza estrategiak diseinatzea

8 hilabete, 2020ko irailetik 2021eko apirilera

  • Hezkuntza Departamentuak ikastetxe sarean helduen oinarrizko gaitasunak baloratzeko erabiltzen duen metodoa eguneratzea.
  • Oinarrizko gaitasunak ikasteko estrategia berriak garatzea kualifikazio-maila baxuko pertsonentzat.
  • Metodo berria hiru testuingurutan aplikatzea:
    • Prestakuntza enpresetan
    • Gizarteratze aktiboko ibilbidearen parte gisa
    • Enpresen eraldaketa digitaleko planen esparruan

Esperimentazio pilotua

10 hilabete, 2021eko martxotik 2022ko otsailera

Esperimentazio pilotuak helburu du aurreko lan sortan adostutako oinarrizko gaitasunak ikasteko estrategiak probatzea, bi fase progresibotan, haien egokitasuna eta eraginkortasuna, Nafarroan izan dezaketen eskalagarritasuna eta Espainiako eta beste eskualde batzuetako politiketara eramateko aukera baloratu ahal izateko.

Ebaluatzea, eskalatzea eta transferitzea

6 hilabete, 2022ko martxotik abuztura

  • Lehen fasean adostutako oinarrizko gaitasunak ikasteko estrategien egokitasunaren, eraginkortasunaren eta efizientziaren esperimentazio pilotuaren azken ebaluazioa aurkeztea.
  • Nafarroan gaitasunak hobetzeko plan bat prestatzeko eta estatu mailako politiketan eta legedian aldaketak egiteko proposamenak, esperimentazio pilotuaren ebaluazioaren emaitzen arabera.
  • Lortutako esperientzia eta ezagutza partekatzea beste eskualde batzuekin, ezagutzak eta jardunbide egokiak trukatze aldera.

 


LANTEGIAK, JARDUNALDIAK ETA MINTEGIAK

FORLANek jardunaldiak, tailerrak eta mintegiak baliatuko ditu proiektuaren esperientzien berri emateko. Ekimen horiek autonomia erkidegoetako administrazioetako eta foru administrazioko gizarte eskubideen, hezkuntzaren eta enpleguaren arloetako arduradun politikoei eta profesional teknikoei zuzenduta egonen dira, bai eta laneratzearekin lotutako beste eragile batzuei ere (hirugarren sektorea, erakunde sindikalak, enpresa ehuna, etab.).

Halaber, proiektuaren garapen egoeraren berri emanen du, eta lantaldeen ibilbideari eta arlo pilotuetako esperimentazio mekanismoei buruz arituko da.


Eztabaida tailerra, hizkuntza gaitasunen eta gaitasun numerikoen eta digitalen balorazio esperimentalerako modu berrikusiei buruzkoa

Egunak: 2020/03/01 - 2020/04/30

Lekua: SEPE (Madril)


Eztabaida tailerra, enplegura bideratutako oinarrizko gaitasunak ikasteko estrategien proposamenari buruzkoa

Egunak: 2020/06/01 - 2020/07/31

Lekua: SEPE (Madril)


Eztabaida tailerra, Nafarroan gaitasunak hobetzeko plan bat egiteko proposamenei buruzko dokumentu bati buruzkoa

Egunak: 2021/09/01 - 2021/10/31

Lekua: NL-NEZ (Nafarroa)


Eztabaida tailerra, ikasitakoa estatu mailako eta beste eskualde batzuetako politiketara eramateko txosten bati buruzkoa

Egunak: 2021/10/01 - 2021/11/30

Lekua: SEPE (Madril)